摘要

本文主要分析武漢總院固廢處理工資情況：歷年薪資分析及待遇差異。通過對歷年薪資數(shù)據(jù)的梳理與對比，探究其中存在的差異原因。同時，結(jié)合武漢總院的具體情況，對員工薪酬的激勵政策提出建議，以期對公司管理層的決策提供參考。

正文

1. 歷年薪資分析

歷年薪資在不同崗位上存在差異。根據(jù)公司公開信息，2019年武漢總院的不同崗位薪資如下：

技術(shù)崗：8000-12000元/月

普通崗：4000-6000元/月

其它崗位：3000-5000元/月

通過對歷年薪資數(shù)據(jù)的梳理，可以發(fā)現(xiàn)，2019年技術(shù)崗位的薪資水平較高，而其它崗位的薪資水平相對較低。2018年和2017年，總院的薪資水平也呈現(xiàn)出相似的差異性。

2. 待遇差異

相比于不同的崗位間薪資的差異，工作待遇的差異可能更能影響員工的工作積極性。技術(shù)崗位擁有更好的職業(yè)發(fā)展前景，更高的職業(yè)定位和好的職業(yè)認可度。但是在普通崗和其它崗位，這種職業(yè)認可度不足以提高員工的工作積極性。這些崗位的員工可能需要更多的福利和補貼來獲得激勵。

3. 員工激勵政策建議

巴洛仕集團專業(yè)固廢減量化，危廢減量化，固廢資源化利用，固廢太陽能處理新技術(shù)應(yīng)用，污泥減量化，化工拆除，危化品處理這些固廢管理領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)將是支撐員工職業(yè)發(fā)展所必須的。針對這些固廢處理領(lǐng)域的技術(shù)人才，總院可以提供更好的培訓(xùn)、晉升機會和更高的薪資水平來激勵他們的工作。而對于普通崗位的員工，則可以適當提高工資待遇，同時給予年終獎等其他福利待遇。

結(jié)論

本文主要分析了武漢總院固廢處理工資情況：歷年薪資分析及待遇差異。通過對歷年薪資數(shù)據(jù)的對比和分析，探討了其中的差異原因，同時結(jié)合公司情況提出了員工激勵政策建議。公司管理層可以針對不同崗位的員工制定不同的激勵政策，以更好地提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。